Tidak seperti aspek seperti pendidikan, keterampilan, pengalaman, penampilan, dan ketepatan waktu, sifat perilaku dan kepribadian seorang kandidat jauh lebih sulit untuk dinilai selama wawancara. Oleh karena itu, analisis psikometrik membantu kita mengukur nuansa tertentu dari perilaku manusia dengan lebih baik dan membantu membuat profil sifat dan karakteristik secara sistematis link gacor.

Mempekerjakan manajer saat ini, lebih mengandalkan tes psikometri online selama proses rekrutmen mereka untuk membantu memberikan evaluasi keseluruhan kandidat yang lebih baik dan semoga mendapatkan yang paling cocok untuk peran tersebut. Tes ini juga membantu mengukur kinerja kandidat di masa depan dan semoga meningkatkan retensi karyawan dengan membuat keputusan menjadi pemenang.

Berikut adalah beberapa faktor yang membantu memahami mengapa perekrut harus menggunakan tes psikometri online dalam penderitaan mereka.

1. Standar Informasi
Ketika kandidat dinilai menggunakan prosedur standar, mereka dinilai menggunakan kriteria yang sama dan dibandingkan dengan standar pasar yang dapat diandalkan. Ini menebus netralitas terhadap proses yang kadang-kadang dipalsukan ketika satu-satunya proses internal digunakan. Perbandingan kandidat menggunakan berbagai prosedur standardisasi dan alat penilaian psikometrik yang valid, membantu menyusun profil lengkap dari individu-individu tersebut.

2.melayani untuk semua Perusahaan
Pengujian menggunakan langkah-langkah psikometrik tidak perlu dilakukan untuk perusahaan atau organisasi besar yang ingin merekrut tenaga kerja baru. Organisasi yang lebih kecil juga dapat menggunakan alat tersebut, sebagai bagian dari keseluruhan strategi rekrutmen mereka. Penting untuk memastikan kandidat diuji untuk sifat-sifat yang tepat, organisasi kecil dan menengah mungkin belum tentu menyesuaikan tes sebanyak organisasi yang lebih besar. Sebaliknya, mereka dapat digunakan untuk memberikan gambaran yang lebih umum tentang kemampuan dan kepribadian calon.

3. Memberikan Umpan Balik Keseluruhan
Mempertimbangkan rekrutmen, wawancara identik dengan mengenal individu secara langsung untuk memutuskan apakah dia cocok dengan budaya organisasi. Namun, ini mungkin bukan satu-satunya saat sang kandidat menunjukkan kualitas terbaiknya. Karena kepribadian adalah masalah subjektifitas, kandidat dapat menjadi manipulatif atau mungkin tidak dapat menunjukkan kekuatan mereka selama pengaturan wawancara yang tertekan. Penilaian psikometri memberikan tolok ukur di mana seseorang dapat membandingkan hasil dengan kandidat lain yang diprofilkan untuk peran serupa. Memperkenalkan tes semacam itu juga memberikan masukan tambahan kepada perekrut, sehingga menciptakan gambaran sehat tentang kandidat yang bersangkutan.

4. Menghemat Waktu dan Uang
Staf Merekrut baru dapat menghabiskan banyak waktu yang berharga dan juga dapat menjadi urusan yang mahal, terutama jika bakat terbaik tidak langsung ditemukan. Penilaian psikometrik dapat menghemat waktu dan uang pemberi kerja karena menyediakan metode penyaringan yang efektif. Tes psikometrik yang digunakan pada proses awal aplikasi dapat dengan cepat mengidentifikasi orang-orang yang paling sesuai dengan organisasi Anda melalui kemampuan dan kepribadian mereka. Dengan demikian, penilaian psikometri dapat berkontribusi dalam cara rekrutmen yang lebih efisien

5. Melukis Gambar Kandidat yang Sebenarnya
Penilaian psikometri dapat memberikan gambaran yang sangat baik tentang calon Anda – penilaian tersebut memberikan gambaran tentang kepribadian calon, apa yang membuat mereka tergerak, dan bagaimana mereka lebih suka bekerja dalam situasi tertentu; bagaimana mereka bekerja di bawah tekanan, misalnya, dan bagaimana mereka bekerja sendiri atau sebagai bagian dari tim. Sifat dari penilaian psikometrik adalah sulit untuk dimainkan sehingga hasil yang Anda dapatkan dari setiap tes harus merupakan hasil yang benar karena menunjukkan kepada Anda seperti apa kandidat Anda sebenarnya di tempat kerja. Ini berarti bahwa Anda juga akan mengetahui tidak hanya tentang kemampuan mereka tetapi seberapa baik mereka bergaul dengan karyawan lain di perusahaan Anda.